يمحو كتاب ديفيد فريمنتل الجديد والمثير وهم أن إدارة الأفراد الناجحة هي نتاج وسيلة "الإصلاح السريع"، أو أحدث الأساليب المستوردة أو تطبيق الكلمات الرنانة الخيالية، لكن يدعو بدلاً من ذلك إلى التركيز على ثمانين نقطة أساسية لإدارة الأفراد بشكل صحيح. فطريقته الواقعية والمنطقية ستكون بمثابة إلهام لأي مدير يرغب في دخول التحدي لأن يصبح رئيساً ناجحاً في العمل.